海康威视解禁公告（002415解禁）
1. 海康威视硬盘录像机解除捆绑域名的步骤
申请花生壳域名后，需在DVR或路由器里进行绑定。随后，将DVR端口改为81，并在路由器转发规则里输入DVR的IP地址和端口号81及8000。在DDNS里填入已申请的域名，通过这个域名进行访问即可解除捆绑。
2. 遇到海康威视监控用户被锁定怎么办？
若在使用海康威视监控时，出现用户被锁定的情况，通常是因为多次错误密码登录导致的。系统为设备安全触发了锁定机制。锁定的摄像机会在30分钟后自动解锁。若需要迅速解决，可以选择断电重启摄像机。记得删除被锁定的IP通道，并使用“自定义添加”功能，手动输入正确的摄像机密码。
3. 如何解除海康硬盘录像的“system locked”？
如果海康硬盘录像出现“system locked”，意味着系统被锁定。如果超级用户不记得密码，可以联系大的经销商，请求他们协助申请恢复。
4. 海康威视2012年股权激励计划详述
杭州海康威视数字技术股份有限公司在2012年实施了一项限制性股票计划，以激励员工。该计划采用定向发行新股的方式，向激励对象授予9,247,000股限制性股票，占总股本的0.46%。当解锁条件满足时，激励对象可按照计划分批申请解锁。该计划的目的是通过股权激励来激励和留住公司中层管理人员、核心技术和骨干员工，促进公司的发展。
5. 海康威视的股权激励能否留住人才？
虽然股权激励是海康威视留住人才的一种手段，但真正留住的不仅仅是物质上的激励。除了股权激励外，公司的文化氛围、工作环境、个人发展空间等也是重要的因素。而且薪酬并不是一成不变的，如果没有足够的工作和发展机会，仅仅依靠薪酬也难以长期留住人才。尽管股权激励可以为公司留住部分核心人才，但它并不能成为唯一的留人手段。工作强度的压力也是需要关注和解决的问题。同时拥有丰厚的薪水待遇与合理的职业发展机会是公司对员工真正的关爱与尊重的体现。因此除了股权激励外公司还需要关注员工的个人成长与发展空间为他们提供多元化的职业发展机会和良好的工作环境氛围。
6. 杭州海康威视工作对于本科生未来的前景如何？ 薪资方面公司提供具有竞争力的薪酬水平以及年终奖调薪等奖励机制同时还提供五险一金商业保险餐补交通补助等福利对于职业发展方面公司提供管理序列与专业序列双重晋升发展通道让HIKer明晰方向应届生职业化训练鹰计划系列培训海康讲堂等成体系的培训内容加速个人成长和提升的空间较大只要努力付出就会有相应的回报。 总的来说在杭州海康威视工作对于本科生来说是一个充满机遇和挑战的平台在这里可以不断提升自己的专业技能和管理能力实现个人价值的同时也能获得丰厚的回报。
7. 海康威视年薪30万属于什么水平？ 对于应届毕业生来说这是一个较高的薪资水平而对于有一定工作经验的人来说这个薪资可能属于中等或者偏上水平。不同岗位和学历的人对这个薪资的评价也会有所不同。总的来说需要结合个人的实际情况来判断这个薪资水平的高低程度同时也要考虑到公司的发展前景和行业前景等因素综合判断这个薪资是否值得接受和追求长远发展目标的重要性远大于眼前的待遇所以更要全面考虑自己的职业发展和未来的规划做出明智的选择。 总的来说在海康威视工作无论是应届毕业生还是有一定工作经验的人都可以在这里找到属于自己的一片天地只要努力拼搏就会有美好的发展前景等待着你！海康威视：软硬皆施的安防行业领军者
海康威视，一家在安防领域赫赫有名的企业，不仅是硬件的提供者，更是软件的研发者，致力于将软硬件结合，推动嵌入式产业的持续发展。这里的产品线覆盖广泛，涵盖了摄像机、智能球机、光端机等各类安防硬件，同时也延伸至软件领域，如DVR、DVS、板卡等。不仅如此，他们还推出了BSV液晶拼接屏，为用户带来全新的视觉体验。网络存储和视频综合平台等技术的研发和应用，进一步强化了其在安防领域的领先地位。而这一切的背后，都离不开海康威视强大的管理软件支持。
对于刚刚踏入职场的应届生来说，海康威视无疑是一个大展身手的舞台。在这里，他们可以获得丰富的实践机会，接触到最前沿的技术和知识，得到全方位的锻炼。无论是硬件研发还是软件开发，都能找到属于自己的位置。而对于薪资问题，30万的年薪在海康威视这样的行业巨头中，既不算高也不算低，完全取决于个人的能力和表现。
在这里，每一位员工都能感受到企业对技术人才的重视和关怀。海康威视不仅提供了丰富的资源和学习机会，更鼓励员工持续创新，追求卓越。这里不仅是技术的殿堂，更是人才的摇篮。无论你是刚刚踏出校园的应届生，还是经验丰富的行业精英，都能在这里找到属于自己的舞台，共同书写安防行业的辉煌未来。
海康威视以其软硬件结合的产品和强大的技术实力，在安防领域独树一帜。对于求职者来说，这里不仅是一个工作的场所，更是一个学习和成长的平台。在这里，你可以接触到最前沿的技术，获得宝贵的经验，与优秀的团队一起，共同书写安防行业的辉煌篇章。