rsu股票归属时需要交钱吗（rsu股票离职怎么处理

关于受限股票单位（RSU）的问题，确实存在一些常见的疑问。关于离职员工是否会在四年内失去所有RSU的问题，实际上，证券法并没有明确规定离职员工必须放弃其持有的RSU。这意味着员工在离职时，只要满足相关条件，仍然可以保留其持有的RSU。具体情况还需参考公司的股权激励计划及相关协议。

关于RSU与股票期权（Stock Option）的区别，我们可以从定义和特性入手。股票期权是一种衍生金融工具，给予购买者在未来某个时间点以特定价格购买公司股票的权利。而RSU是受限股票单位，实质上是公司授予员工的一种特殊股票权益，员工在符合特定条件后，可以行使这些权益，拥有公司股票的所有权。两者的主要区别在于，股票期权是一种选择权，而RSU则是一种直接的股票权益。

关于RSU释放时的缴税问题，员工在释放RSU时并不需要立即缴税。只有在IP0发行前，个人股东在限售期后卖出股票时，才需要缴纳差价的20%作为个税。

至于股权激励的行权价如何确定，这通常是根据初始协议约定的行权价进行计算。在确定行权价时，公司通常会考虑股票的市场价格、公司的业绩、员工的绩效以及行业状况等因素。

关于持股员工离职时股份的处置问题，可以参考冯某的案例。冯某持有青岛某银行的股份，但在离职时被迫交回了股权证。法院最终判决股份仍应归冯某持有，因为银行在回购股份时未经股东大会作出决议，不具有法律效力。这也提醒我们，公司在处理离职员工的股份问题时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。员工在离职时也应了解自己的权益，必要时寻求法律援助。

冯某于同年10月29日递交了辞职申请。两个月后，他与银行签订了一份协议书，同意以29000元的股份及其利息来支付因提前解除劳动合同所产生的违约金。银行随后将冯某股权证中持有的29000股记录进行了删除。在2008年4月17日的银行股东大会中，经过审议，对于在股份锁定期内辞职或辞退的员工所持有的待处置股份，应当由银行进行回购。

市南法院对此事进行了深入的法律分析，认为银行回购股份的行为必须经过股东大会的决议。在2007年12月13日双方签订的协议书中，虽然涉及到了债务抵消即银行回购股份的内容，但由于在签订协议时，相关的回购方案并未经过股东大会的决议，因此回购股份的法定决议程序并未完成，该协议不具有法律效力。尽管银行在2008年4月17日召开了股东大会并通过了相关决议，但这个决议并不具备追溯力，所以双方签订的协议中关于银行收回冯某股份的条款并没有法律约束力，那29000股股份理应仍归冯某所有。

接下来让我们一下关于股票发行与股票上市的区别。股票发行这一概念包含多重意义。当股份有限公司设立并开始股票发行但尚未公开发行时；当公司的股票开始公开发行但尚未上市时；指的是公司股票在挂牌上市后，再次发行新股上市。而股票上市则是指已经公开发行的公司，在经过承销商的辅导并通过交易所的实地审查后，其股票得以在集中市场进行公开交易。

再来看期权和RSU（限制性股票单位）的区别。如果公司提供的福利是RSU，那么你只需要耐心等待公司规定的年限，等待股票到手后卖出即可。如果你在加州的话，要做好心理准备，因为大半的收入可能需要用来交税。如果公司提供的是股票期权中的NSO（非法定股票期权），你在公司上市后可以选择部分行使期权并卖出股票获利。控制得当的话，税务可能会比RSU略少。如果是ISO（激励股票期权），除非你是公司的早期员工，否则在早期行使期权时需要谨慎，建议在做出决定前咨询专业税务人员。无论是RSU还是期权，如果公司无法上市或被收购，或者你在此之前已经离职，这些福利将毫无价值。高风险也意味着高回报。创业公司的RSU/期权通常比大公司的更为慷慨，只要熬到公司上市或被收购，回报将会非常丰厚。更详细的信息请参见知乎相关问题回答。