我国股票期权制度目前存在的问题（深市股票期

对于股票期权制度的弊端和实施方式，我们可以深入一下。股票期权制度确实有其独特的优势，它能有效地将管理者的利益与公司的效益紧密捆绑在一起，激发管理者的积极性。如同许多事物一样，股票期权制度也有其固有的弊端和问题。近期西方国家的公司丑闻频发，使得股票期权的道德风险问题浮出水面。一些管理层为了短期利益，可能会采取不当手段迫使股价上涨，从而引发市场乱象。我们需要对股票期权的激励机制进行再思考。

关于如何实施股票期权制度，这是一个复杂且需要多方面配合的问题。要解决股票期权来源的问题。在规范的制度下，公司应拥有足够的股票以供期权行使。在我国现行法律框架下，公司无法直接持有自己的股票。我们需要新的途径来解决这个问题，比如通过大股东转让或赠与股份的方式。但这并不是一个长久之计，我们还需要从法律层面进行突破和创新。股票流通问题也是实施股票期权制度的关键。只有允许期权行权后的股票流通，才能真正实现股票期权的激励效果。否则，持股人只能纸上富贵，股票期权制度的作用无法充分发挥。

关于股票期权的评价及亏损问题，股票期权的价值在于其激励作用。当公司业绩良好，股价上涨时，管理者行使期权将获利丰厚；反之，如果公司表现不佳，股价下跌，期权价值将大打折扣甚至归零。这种机制促使管理者更加关注公司的长期发展。当买入一个股票的看跌期权时，如果股票价格下跌超过行权价格并低于特定水平，投资者可能会遭受损失。这取决于投资者的决策和市场的实际走势。

至于期权的品种及卖出认沽期权的问题，期权有多种类型，包括认购期权和认沽期权等。卖出认沽期权是投资者预期未来股价会上涨的一种策略。若到期不行权，投资者将失去收取权利金的机会。至于损失部分，若未行权且未买入股票，投资者可能面临失去权利金的损失。但具体的损失情况还需根据市场情况和投资者的决策来判断。股票期权制度是一个复杂的激励机制，需要投资者具备丰富的知识和经验来理解和运用。和市场也需要不断地完善和优化相关制度和环境条件以更好地发挥其作用。这些都是需要我们进一步研究和的问题。我国《公司法》第147条针对公司高管持有的公司股票流通实施了限制，目的是为了防止公司内部人员利用信息优势进行内幕交易。此规定要求公司董事、监事、经理申报持股情况，并在任职期间不得转让。内幕交易一直是我国证券市场的一颗毒瘤，被《证券法》及相关法规严格禁止。

面对这样的法律背景，公司实施股票期权计划面临诸多挑战。尽管法律障碍存在，但市场对股票期权计划的需求日益迫切，其经济意义巨大。寻求合法有效的解决方案变得尤为重要。

在此，信托机制为我们提供了一个可行的路径。根据《信托法》的规定，信托是指委托人将财产权委托给受托人，由受托人按委托人的意愿进行管理或处分的行为。股票期权作为一种财产权利，自然可以通过信托方式委托他人办理。

具体实施方案如下：

一、公司在制定股票期权计划时，指定某一信托机构，约定由该信托机构在股票期权实施期间，以较低价格在证券市场上购买并持有约定数量的公司股票。

二、公司授予特定人员股票期权后，与信托机构签署信托协议，将期权的行使权委托给信托机构。信托机构在规定的行权期间内按事先确定的价格行权。

三、信托机构行权后，可按协议处分股票。

四、信托机构将最终处分股票所得收益扣除相应税费后支付给受益人。

此方案的优势在于：

1. 解决实收资本制和股票回购限制下的股票来源问题。信托机构购买、持有并处分股票不违反现行法律规定，为股票期权计划提供合法股票来源。

2. 解决高管人员在任职期间不得转让股票的问题。信托机构可自行卖出股票，使股票期权具有可流通性，实现高管人员的收益兑现。

3. 避免或减少内幕交易。信托机构可独立、诚信、谨慎地行使股票期权，减少或避免基于内部信息的交易指令，降低内幕交易风险。

通过信托机制实施股票期权计划，能在现行法律框架内有效解决股票期权计划的法律障碍问题，充分发挥其激励机制作用，满足市场需求，实现制度效率和目的。股票期权制度在西方是一种激励公司经营者与员工为公司长期发展而努力工作的薪酬制度。在我们国家，由于缺乏对公司经营者的有效激励和约束，导致公司治理存在问题。为了解决这一问题，我们急需引入股票期权制度。但在实施前，必须解决以下几个关键问题：

我们需要解决对股票期权制度内容及实施条件的不了解问题。很多人对股票期权可能带来的风险、对股东可能产生的负面影响等缺乏认识。我们需要普及相关知识，建立包括考核、薪酬包等在内的基础制度，让企业和股东充分认识到这些基本制度对于实行股票期权等股权激励制度的重要性。

公司治理结构的完善是引入股票期权制度的前提。在我国，国有上市公司存在内部人控制的问题，如果不健全治理结构，引入股票期权制度可能会导致经营者为自己定薪定股，损害公司和股东利益。我们需要加强审计、考核体系的建立，确保公司决策的科学性和公正性。

第三，资本市场的不健全也是实施股票期权制度的一大障碍。由于我国资本市场存在黑箱操作、幕后交易等问题，如果引入股票期权制度，可能会加大内部交易和市场操作的可能性。我们需要加强对资本市场的监管，提高中介服务机构的职业道德和水平，确保市场的公平和透明。

直接控制国有企业薪酬的管理体制也不利于企业制定合理的股票期权制度。需要放松对国有企业薪酬的过度控制，让公司根据自己的需要、财务承受力、人才市场价格等因素制定合理的薪酬体系。我们需要解决股票期权方案合理设计、负责和决定权归属、用汇处理等问题。例如，股票期权的授予对象和数量问题、方案设计的原则、薪酬委员会的职权范围、外汇管理政策等都需要进一步明确。

上市公司实行股票期权制度的最大障碍是股价与公司内在价值的脱节以及股价的大起大落。为了解决这一问题，我们需要加强证券资本市场的监管，提高股价的真实性，确保股票期权制度的顺利实施。

虽然股票期权制度在我国面临诸多挑战，但只要我们解决好上述问题，就有可能为公司治理带来积极的影响，激发经营者和员工的潜力，推动公司的长期发展。关于股票期权激励制度在中国的发展现状及其相关问题

在中国股票期权激励制度之前，我们首先要明确一点，现行的法律法规框架中，《公司法》和《证券法》均未明确公司实行股票期权制度的规定，甚至存在一些条款使得股票期权方案难以实施。接下来，我们将深入这一问题及其背后的原因。

《公司法》中的某些规定对股票期权方案的实施构成了阻碍。例如，规定上市公司经营者在任职期间不能转让股票，这就使股票期权方案在实际操作中几乎无法实施。我国法律规定实行实收资本制，这使得经营者或员工对股票期权的机动行权变得困难。由于股东会无法在经营者是否会行权的不确定情况下决议公司增资和修改章程，这就给经营者行权后立即到工商部门登记带来了诸多不便。我国法律禁止公司回购股票，这意味着公司只能通过增资摊薄股本的方式实行股票期权方案。税法的相关规定也不十分明确，存在因纳税额过大而降低激励作用的问题。

为了规避现行法规的限制，一些公司开始尝试采用变相股票奖励或模拟股票期权制度。这些做法主要包括母公司对上市子公司的经营者实行业绩奖励股票、期股等。尽管这些取得了一定成效，但由于公司治理结构不健全，存在内部人控制下的一股独大问题，因此在实际操作中出现了诸多问题。例如，当母公司或大股东与上市子公司经营者存在内部关联时，自我交易或内部利益交换等问题就可能出现。国有控股的上市公司也面临着如何合理设计薪酬方案等问题。

至于非上市公司，则存在两种不同的情况。对于将来有可能上市的公司，其面临的问题与上市公司类似，特有的问题是公司未上市时设计的股票期权方案在公司上市时是否会构成法律障碍。而对于在短期内不可能或不打算上市的公司，虽然也存在所谓的股票期权方案，但由于缺乏相应的法律法规支持，这些方案的实施效果往往难以保证。

在评价中国股票期权激励制度时，我们需要注意三个主要问题：内部人控制问题、资本市场环境的不完全成熟以及法律法规的限制。尽管一些公司尝试通过股票期权制度来激励员工，但由于上述问题的存在，这些制度的实施效果往往不尽如人意。

至于你提到的买入股票的看跌期权问题，我认为这可能是个误解或者答案有误的情况。通常情况下，买入看跌期权是为了在股票价格下跌时获得收益。如果股票真的跌到某个价格以下，持有看跌期权的投资者是有权利按照约定的价格卖出股票的，这应该不会导致亏损。如果出现亏损的情况，可能是期权的价格或者交易规则有特殊设定导致的。

至于期权品种的问题，目前国内的场内期权包括多种品种如股指期权、商品期权等。除此之外的场外期权则不允许个人参与交易。

最后关于卖出认沽期权的问题，如果你到期不行权的话，确实会失去收取的权利金。但如果标的物价格下跌很多，买你认沽期权的人可以选择行权要求你卖给他标的物，这时你的损失可能来源于股票下跌的价格比你买它的价格还要低以及买卖股票产生的交易费用等成本问题带来的损失。。在参与期权交易时，必须充分了解并评估自己的风险承受能力。