广发银行信用卡正编（信用卡中心转银行编制）

广发银行信用卡中心的管理培训生整体上是一个不错的职业发展选择。至于是否为劳务派遣还是正式编制，这取决于具体的招聘情况和岗位设置。管理培训生有很大的潜力，如果表现优秀，有可能转为正式编制员工。

待遇方面，如果是正式编制员工，待遇一般会包括基本工资、绩效奖金、各种补贴和福利等。具体待遇会因岗位、个人表现等因素有所不同。

至于发展前景，广发银行信用卡中心作为一个快速发展的部门，有着广阔的市场和大量的业务机会，对于有能力、有潜力的员工，会有很好的发展机会。

广发银行信用卡中心校园招聘信用审核专员有可能是正式编制，具体要看招聘时的说明和岗位性质。

策略流程主任这个岗位在广发银行信用卡中心属于中高级管理职位，具体工作内容涉及信用卡业务策略制定、流程优化等方面。如果表现出色，有可能晋升为更高层次的管理人员。属于正式编制的可能性较大，但具体要看公司的招聘政策和岗位设置。

信用卡业务员的工作相对来说不是很容易，需要有一定的社交能力和市场开拓能力。而且信用卡市场的饱和度越来越高，竞争也越来越激烈。

各大银行的信用卡中心属于银行的正式编制，待遇一般与银行其他员工相同。

至于信用卡中心编制进银行编制的要求，一般需要有较好的专业素质、业务能力，以及与银行的契合度。不同的银行和不同的岗位可能会有不同的要求。

以上内容仅供参考，具体情况还需要根据公司的实际政策和岗位需求来确定。建议可以通过公司官网、招聘网站等渠道了解更详细的信息。走进银行的世界：正式员工与派遣工的差异与晋升之路

在这个充满金融气息的世界里，银行作为金融体系的枢纽，其内部员工结构引人关注。在银行工作的员工，或许都梦想着有一天能踏上晋升之路，但在这之前，了解银行内部的员工类型及其差异是必不可少的。今天，就让我们一起银行的正式员工与派遣工之间的薪酬、福利、晋升空间等方面的差异。

一、薪资对比：正式工与派遣工的薪酬差异

当我们谈及薪资，各家银行的状况各不相同。一般而言，存在两种情况：其一，正式工的薪资待遇高于派遣工；其二，两者的基本薪资相同，但额外的绩效奖金有所差异。对于在银行工作的每一位员工来说，了解这种差异，有助于对自己的职业前景有更清晰的认知。

二、福利待遇：正式工与派遣工的福利对比

说到福利待遇，大家都知道正式工的“五险一金”及各种节假日福利补贴是标配。而在银行界，四大国有银行的福利待遇大体相当，其中工行的福利稍逊于其他三家。中小股份制商业银行的福利待遇普遍不错，其中以民生银行为最，其次是上海农商银行，再就是招行、浦发和上海银行。那么派遣工的福利如何呢？除了“交金”有所不同，派遣工的节日福利与正式员工基本一致。

三、晋升空间：正式工与派遣工的职业发展路径

对于刚进入银行的员工，无论是正式员工还是派遣工，都有一个共同的晋升目标。如果你是应届生且成为银行的正式员工，你的晋升通道大致如下：

1. 营销条线：助理客户经理→客户经理→高级经理→支行公司业务主管→分行公司业务部门经理助理→副总经理→总经理。

2. 运营条线：首先会从“柜员岗”做起，之后可以选择转向营销条线或银行行政方向。

而对于派遣工来说，他们的主要目标是通过努力，争取转为正式员工，之后便沿着正式员工的职业规划晋升。

四、校招：招聘的是正式工还是派遣工？

银行的校园招聘是通过层层筛选的笔试和面试来完成的，其初衷是招聘编制内的正式员工。但在招聘宣讲时，各银行都会明确告知招聘的性质。通过试用期的员工都可以成为编制内员工。而派遣工主要是通过社会招聘（社招）的方式进入银行。应届生在投递简历时，需要特别注意招聘渠道。

在银行工作，无论是正式员工还是派遣工，都有其独特的晋升路径和机会。了解这些差异和机会，有助于员工更好地规划自己的职业道路，实现自己的职业梦想。