年内291名基金经理离职 较去年增40%

自2015年初至12月18日，全市场98家公募基金公司经历了一场前所未有的变革。在这段期间，累计有291名基金经理离职，这个数字较2014年的207人显著上升。与此公募基金经理的平均变动率也达到了惊人的56%，远超2014年的39%。

今年公募基金行业迎来了离职潮，其规模和频率都超过了去年。这一现象的背后，隐藏着多重复杂的因素。

极端的市场行情对基金经理的工作带来了巨大压力。许多经验丰富的老牌基金经理在上半年牛市中选择了辞职创业。深圳的一位偏股型基金经理透露：“公募基金经理的收入主要由‘基本工资+年终奖’构成，除非业绩排名非常靠前，否则收入相对有限。”这可能是他们选择离开的原因之一。

基金公司总经理的频繁变动也对基金经理的流动产生了影响。据统计，去年下半年以来，基金公司总经理的变动频率创下了历史新高。高管层的频繁变动导致公司投研团队整体不稳定，这也间接影响了基金经理的离职率。值得注意的是，在今年基金经理变动人数最多的8家基金公司中，有7家是在2014年底以来更换过总经理的公司。

基金公司今年启用了大量新人，这也推动了基金经理变动率的上升。随着股市的上涨，基金公司加快了权益类产品的发行节奏。由于人才相对紧缺，一批年轻的基金经理助理和研究员被迅速提拔，担任基金经理管理组合。据统计，自2015年初至12月18日，共有483名新基金经理上任，相比去年增长了63%，其中不乏许多80后的身影。

这一波离职潮不仅考验着基金公司的稳定性，也反映了当前公募基金行业的深层次问题。如何在变化的市场环境中留住人才、如何稳定高管团队、如何培养新一代基金经理，这些都是基金公司需要深入思考的问题。投资者也应关注基金公司的管理团队稳定性，以做出更加明智的投资决策。