特别股东会前夕 呷哺前总裁赵怡要求推迟并请求联交所介入

在呷哺呷哺（0520.HK）即将召开特别股东大会的前夕，一场风波骤然掀起。

原行政总裁赵怡突然发声，发布了一封公开信给呷哺呷哺的投资者。她在信中要求上市公司在未能充分真实地向投资者披露信息之前，推迟特别股东大会的进行，并请求香港联交所对此展开调查。

赵怡的这次行动源于她对呷哺呷哺近期公告的不满。她在6月14日的《罢免公告》中并未看到充分的理由，而在距离特别股东大会仅两天的7月26日，她才看到了所谓的《罢免董事补充公告》。这份公告并未涉及企业管理方面的关键分歧。

赵怡的公开信揭示了她在呷哺呷哺的经历。自2012年加盟以来，她一路从首席财务官升至行政总裁，负责主品牌“呷哺呷哺”的品牌升级计划。今年5月，她被突然解除了行政总裁职务，理由是某些子品牌表现未达到董事会预期。

赵怡表示，自己是在高铁上被临时通知参加董事会，并被解除职务。随后，北京呷哺公司人力资源部通过微信通知解除了她的劳动合同。对此，赵怡提出了劳动仲裁申请。赵怡还指出公司治理存在缺陷和风险，指责上市公司对主要业务运营实体的监管不足。

据贺光启透露，赵怡在担任行政总裁期间，特别是华东和华南地区的拓展并不理想，去年开店计划也远低于预期。实际上，财报数据显示，去年全年呷哺呷哺新开门店91家，关闭52家，与集团的拓展预期存在差距。

目前，这场纠纷并未因一纸公告而结束。赵怡的行动引起了资本市场的关注。近半年来，呷哺呷哺的股价持续下跌。除了餐饮板块在港股市场的整体疲软外，子品牌CEO的离职也起到了影响股价的“催化剂”作用。

7月26日收盘时，呷哺呷哺股价跌至6.7港元/股，较上一交易日下跌13.78%，仅为年初股价高峰时期的三分之一不到。这一事件无疑给呷哺呷哺的未来发展带来了更多的不确定性和挑战。这场风波的背后，不仅反映了公司内部治理的问题，也揭示了资本市场对于公司治理透明度的期待。这也引发了对于上市公司如何更好地履行其社会责任和披露义务的深入思考。

（注：本文来源于澎湃新闻）