公募基金有收益提成吗（私募基金与基金经理的

一万元购买混合型公募基金，一个月的收益是无法准确预测的，因为收益取决于大盘走势、基金管理人的运营策略等多种因素。

基金收益的计算方式通常为：基金收益=本金/（1+申购费率）/申购日净值赎回日净值（1-赎回费率）-本金。而基金公司的盈利主要来源于管理费，这些费用已经包含在每日公布的净值中。

给证券公司介绍公募基金，提成的方式通常根据介绍客户在该基金中的投资金额来确定。

销售私募基金的提成规则是，通常提成比例为30%起。销售对象个人的提成比例与机构的可能有所不同，具体比例需参照公司政策。

股权私募基金的从业人员，尤其是跑业务的，其月薪会受到业务开展情况、市场状况等因素的影响，无法简单估算。至于私募基金经理的待遇，其薪酬体系相对灵活，除了基本工资，还包含业绩提成等，因此不同私募基金经理的收入可能千差万别。

以朱雀投资为例，其上半年主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬等。其中浮动业绩报酬即提成，通常为单位净值超过部分的一定比例。其人均半年收入高达约144万元。这仅仅是业内的高收入情况，还有许多私募机构的薪酬体系各不相同，有的基本工资较高但不与业绩直接挂钩，有的则是承包制，与业绩紧密相关。私募基金经理的实际收入需要根据具体情况来判断。

无论是私募基金还是公募基金，基金经理的收入都相对较高，但也存在较大的差异和不稳定性。对于投资者来说，选择基金时需要全面考虑基金的表现、风险以及基金管理人的能力等因素。晋升之路上的百万年终奖：一场未毕业前的较量

在深圳这座金融繁华的城市里，一家规模超百亿的私募机构内部，竞争的氛围异常紧张。据悉，这家机构去年新招募的投研团队共有十人，收到的简历数量高达两千份。基金经理的晋升之路可谓坎坷重重，需要通过一系列严格无比的考核。这是一条漫长而富有挑战性的道路，需要大约八至十年的沉淀和积累。不同于公募的相对体系化路径，私募基金经理在晋升过程中需面对更多考验和挑战。其中，“研究员-基金经理助理-基金经理”的进阶之路是核心路径之一。在成为基金经理之前，研究员需要通过一系列考验：撰写研究报告、进行实地调研、撰写分析报告等。只有经过这些历练，才有可能晋升为基金经理助理，再进一步成为基金经理。这一过程不仅需要扎实的专业知识，更需要敏锐的市场洞察力和丰富的实战经验。该私募机构对基金经理的考核也极为严格。他们需要评估基金经理的投资研究能力以及其对组合收益的贡献是否超越指数基准。每季度的考评标准严格且量化，涉及投资理念的运用、风险管理等多个方面。连续两年的优秀表现才能获得认可，最终走向成功之路。与此对于创业型私募来说，团队的重要性不言而喻。合适的团队是成功的基础。像温权这样的投资总监，在搭建自己的团队时非常谨慎。他更倾向于选择那些与自己有过合作经验、熟悉的专业人士。他认为，一个固定的投资经理培养体系下成长起来的成员对其他体系会有较长的适应过程。他更注重团队的合作与互补性。“投资是一辈子的事。”新成立公募的投资总监坦言。尽管创业的压力与挑战巨大，他们仍要谨慎考虑各种因素：市场周期波动的影响、管理费的不稳定性以及管理规模的不确定性等。对于是否要“奔私”创业这一问题，基金经理们的考量也各不相同。创业意味着需要全身心投入，不仅要关注投研，还要处理各种琐碎事务如租办公场地、联系发行渠道等。搭建一个核心团队显得尤为重要。“今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”这些投资总监们深知市场的不确定性，因此在组建团队时会更加关注长期的稳定与发展。“奔私”需要的是一个长期的战略规划和稳健的心态。搭建团队的最终目的是打造一支能够长期作战、经得起市场考验的专业队伍。对于那些正在考虑是否要创业的基金经理来说，他们需要明白投资行业的竞争是激烈的，成功不是一蹴而就的。他们需要围绕自己的核心竞争力进行团队建设，并着眼于未来的发展计划。晋升之路上的百万年终奖并非易事，比拼在还没毕业时就已经开始。要想在这个行业中取得成功，不仅需要扎实的专业知识，更需要丰富的实战经验、敏锐的市场洞察力和稳健的心态。这是一场长期的较量，需要不断地学习和进步。对于那些有志于在这个行业中取得一席之地的人来说，这是一个值得努力的方向。但同时也要明白其中的风险与挑战，做好充分的准备迎接未来的挑战与机遇。这条路并不容易走但值得我们勇敢前行！