哪些人可以获得股份（拥有一家公司的股份能获

关于股东资格取得的要件以及人们获得股票的方式，以下是我的解答：

一、股东资格取得的要件

取得股东资格，一种常见的方式是通过向公司出资或认购股份。这可以分为原始取得和继受取得。原始取得通常是在公司设立时通过出资或认购股份来实现。继受取得则是通过受让、受赠、继承或公司合并等途径获取股份，成为公司的新股东。善意取得也是一种特殊的方式，即在不知情的情况下从无权利人处取得股票，从而获得股东资格。

二、人们获得股票的方式

股票的发行方式多种多样，可以划分为公开发行与不公开发行、直接发行与间接发行。公开发行是向广大投资者公开推销股票，可以提高公司的社会性和知名度，增加股票的适销性和流通性。不公开发行则是对特定的发行对象推销股票。直接发行是股份公司自己承担发行风险，直接向认购者推销出售股票的方式。而间接发行则是通过金融中介机构代理发行。

至于股权分配的问题，这需要根据具体情况来定。三个人创业时，股权的分配需要考虑到每个人的贡献、角色、风险承担能力等因素。并没有固定的答案，需要创业者们共同商议决定。同样，三个人合伙开店，股权的分配也需要根据每个人的实际情况进行商议，以确保公平合理。

间接发行股票：方法与策略

间接发行股票，是发行者委托证券发行中介机构出售股票的一种策略。这些中介机构不仅作为股票的推销者，处理所有发行事务，还承担一定的发行风险，并因此获得相应的收益。间接发行股票主要有三种方法。

首先是代销。这是代理招股的一种形式，推销者不承担发行风险，只在约定的时间内按照发行者的条件销售股票。如果未能全部销售出去，剩余股票将退还给发行者。由于中介机构不承担风险，所以代销手续费相对较低。

其次是承销，也称为余股承购。在这种方法中，中介机构与发行者签订推销合同，如果中介机构在约定期限内未能达到合同规定的销售数额，差额部分将由中介机构自行购买。这种方法能确保完成股票发行额度，受到发行者的欢迎，而中介机构则需承担一定的风险，因此承销费高于代销手续费。

最后是包销，也称为包买招股。在此方法中，证券发行中介机构使用自己的资金一次性购买所有将要公开发行的股票，然后依据市场行情逐渐卖出，赚取买卖差价。若股票滞销，中介机构需自行降价出售或持有。由于发行者可以快速获得全部资金，而推销者则需承担全部风险，所以包销费用最高。

股权分配：哪些人可以获得股份？

股权首要分为两部分：资金股权和经营管理股权。我们需要明确这两种股权的界限。从投资者角度看，投资特性会决定其类型。例如，机构投资有一套价值评估系统，而个人投资者可能更注重团队和创意。对于创业者来说，在考虑股权分配时，不仅要考虑投资者的资金占比，还要考虑其对团队和项目的贡献。对于投资者而言，如果他们有控制欲，可能需要更多股权；如果他们更看重收益增长潜力而非控制权，可能会接受较低的持股比例。至于经营股权部分的比例确定问题则要考虑团队成员的职责和能力评估情况。同时建议设立基于绩效的简单虚拟股权绩效评价系统来激励团队成员。此外还应考虑创意的角度并单独列出股份分配方案以激励创新者。至于谁可以发起成立股份公司以及获得分红的股份比例问题则需要参考相关法律法规和公司章程的规定。至于购买一股票或两股票是否有分红则取决于公司的分红政策和盈利状况。总之在制定股权分配方案时应尽量客观公正地考虑资金、职责、岗位和创意等因素以避免随意性和潜在问题。至于软件使用习惯和功能需求方面可以参考专业软件如《金典2005》等以满足个人需求并提升操作体验和使用效率等感受可以通过与专业人士或客服人员交流获取更多信息和建议来了解软件的实用性和专业性来提升个人投资体验和投资回报潜力等角度进行阐述和讨论以更好地满足个人需求和实现投资目标 。【点击这里下载《金典2005》】

链接汇总：

（以上链接提供《金典2005》的下载途径，具体版本和内容建议下载后详细阅读）

关于三个人创业的股权分配问题：多少股权最合适？为什么？

这是一个非常现实且重要的问题。在朋友之间的合作创业中，虽然友情是宝贵的，但在股权分配上不能仅凭感情用事。有多少人真正能够共富贵、同甘苦？为了明确责任和权益，避免日后纠纷，股权架构应以法律文书形式确定。初创企业需要一个核心人物，能够迅速决策、把握方向、进入市场。应根据合伙人的特长、专业和资源等综合因素来分配具体岗位。总经理不是每个人都能胜任的，当然也不排除只参股不参与实际经营的财务投资者。基于此，建议法人占股最低百分之三十五，最高至百分之五十一，其余股份由另外两个股东平分，并视具体情况做适当调整。

三个人合伙开店，股权如何分配？

信任是合作的基础。在开店之前，股权的分配应当达成共识。商量好的股份比例，无论是赚钱还是亏损，大家都应认账。金钱是身外之物，只要努力就好。真正的合作伙伴，是难得的宝藏。在股权分配上，应结合每个人的投入、能力、资源以及贡献程度进行合理分配。具体的比例可以根据每个人的实际情况灵活调整，重要的是确保每个人都对分配结果认同，并共同为店铺的成功努力。

在创业的路上，股权分配只是起点，真正的挑战在于团队的协作、执行和持续的创新。只有建立了坚实的团队基础，才能应对市场的种种挑战，实现共同的目标和梦想。