p7每年都增发股票（阿里p7股票500股）

阿里P7拥有的股票通常是集团股，代表着股东价值的增加，而公司的现金流不会发生变化。关于阿里巴巴P7绩效考核3.5是否有股票的问题，如果考核通过，通常会有股票。阿里巴巴的薪酬体系使得P7级别的员工月薪有可能达到4万，这个级别的员工通常还可以享受到住宿补贴和年终奖等福利待遇。

关于阿里P7入职不满两年被离职后的股票处理问题，根据协议规定，之前分得的股票应该是可以保留的，而后续的股票可能无法获得。至于阿里巴巴P7的级别以及阿里的分类，P7通常被认为是专家级别，而阿里内部的级别划分从P1到P14不等，同时还会根据管理层级设置M级。

在阿里，不同子公司的P级标准可能会有所不同，例如B2B的P级普遍较高，但薪资水平可能低于天猫子公司的同级人员。对于员工来说，只有达到一定的P级，如P6及以上，才算是公司的中层，这时才有机会享受到公司的RSU（员工股票期权）。支付宝和天猫的平均工资通常高于其他子公司同级人员。这种级别制度在大型互联网企业中较为普遍，包括腾讯、百度等。

阿里巴巴作为一家领先的互联网企业，其员工福利待遇和级别制度是吸引人才的重要因素之一。在阿里工作不仅能够获得较高的薪酬，还有机会获得股票等额外福利。具体待遇和福利还需根据具体情况而定。