证券每月业绩多少（证券公司考核任务）

深入了解证券公司的业绩考核、员工收入、柜台业绩要求以及业绩公布时间等问题，我们可以从以下方面进行阐述：

1. 证券业绩考核的计算方式：

证券公司的业绩考核通常基于一定的基本任务。以广州的某证券公司为例，基本任务包括每月新增一定数量的有效户或新增资产达到一定额度。有效户的定义通常为当月新开户，并且该新客户打入证券账户的资金或交易金额达到一定标准。完成基本任务后，员工的提成和奖励会根据公司的政策进行结算。

2. 证券公司员工的收入概况：

证券公司员工的收入构成包括底薪和分红，底薪根据员工的职位和经验有所不同。分红则视公司当年的业绩而定。值得注意的是，考下证券相关证书后，并不能直接成为分析师，通常需要具备一定的从业经验。

3. 证券公司柜台的业绩要求与压力：

柜台员工在刚开始工作时，会有一定的开户额要求，例如每月需要新增一定数量的账户。在牛市中，由于市场热度较高，业绩相对容易完成；而在熊市中，由于市场较为冷淡，开户数量较少，需要依靠亲友等人际关系来帮助完成任务。业绩压力较大，如果连续几个月未能达标，可能会面临被辞退的风险。

4. 券商的业绩公布时间：

券商每年会在1月10号左右公布上一年12月的业绩简报。这个时间可能会因公司内部的流程或外部因素而略有变动。

5. 券商股每月披露业绩的要求：

关于券商股每月披露业绩的要求，具体时间可能因公司而异。有些公司可能会选择每季度或特定的时间进行业绩披露。这需要根据具体的证券公司的政策来确定。

证券公司的业绩考核、员工收入、柜台业绩要求等都与公司的政策和市场状况紧密相关。希望以上内容能给对证券行业感兴趣的人提供一些有用的信息。