英搏尔上市4年业绩持续低迷：出台“激进”期权激励计划 重奖总经

英搏尔公司推出激进期权激励计划

面对上市后业绩的波折，英搏尔公司近期推出了备受瞩目的股票期权激励计划。这一激励计划的“激进”之处体现在多个方面。

其行权价格之高令人瞩目，与当前股价相近。据草案透露，本次激励计划授予的价格为95.95元/股，而公司目前的股价约为100元/股。这一高行权价无疑对激励对象提出了更高的要求。

公司的业绩考核指标也显得尤为激进。按照计划，英搏尔公司未来的净利润增速均需超过50%。具体来说，2022年净利润不得低于6000万元，2023年不得低于1亿元，而到了2024年则不得低于1.8亿元。这对于公司来说无疑是一个巨大的挑战。

在激励对象方面，英搏尔公司的这次激励计划更加凸显对总经理和销售总监的重视。草案显示，本次激励共计16人，其中高管仅2名，分别为总经理贺文涛和销售总监辛鹏。这两位高管在公司中扮演着至关重要的角色，他们的表现将直接影响到公司的销售业绩。

值得一提的是，贺文涛和辛鹏都是公司内部的杰出人才。贺文涛曾在华为担任通信电源专家、手机超级快充专家等职位，后加入英搏尔公司并担任车载电源产品线研发总监。而辛鹏则是一名经验丰富的销售总监，他在公司内担任的职位不断晋升，展现出了出色的业绩。

这次激励计划的推出旨在进一步建立、健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才。通过给予高管及核心员工股票期权，充分调动他们的积极性，推动公司业绩的提升。可以说，英搏尔公司的这一激励计划无疑为公司未来的发展注入了新的活力。

总体来看，英搏尔公司的这次期权激励计划既体现了公司对高管和核心员工的重视，也展现了公司对未来的信心。在面临业绩压力的背景下，这一计划有望激发员工的工作热情，推动公司实现更高的业绩目标。